额外就业

教师额外聘用是指除教师以外的任何有偿聘用 教员的主要工作安排，造成工作“超负荷”或分配 在不需要工作的时候工作. 一些额外就业的例子 任命:

  1. 夏季，冬季和特别会议教学和非教学预约
  2. 使总就业人数超过1的任命.0全职当量(FTE)或过载
  3. 基金会及辅助任命(i.e.(塔楼、研究部、学生会)

申请任用的程序见《lol菠菜网正规平台》 指南及网页. 这些指导方针遵循CSU额外就业政策，(见 CSU编码备忘录HR 2002-05 [pdf] 和 CSU编码备忘录人力资源/薪酬2015-22 [pdf])和教师(第三单元)集体谈判协议(CBA). 如果有差异 在此文件和刚才列出的文件之间，以HR备忘录和CBA为准.

这些指导方针适用于菠菜网lol正规平台的所有教师或其授权的辅助组织， 以及任何由学校补偿的额外任命，不管 资金来源. 受影响的就业包括任何常规CSU项目的任命 或辅助组织，以及在科罗拉多州立大学多个校区的任命. 这些指导方针也适用于全年，无论是在常规学期 或者在暑假或课间休息，在教师值班日和非值班日.

全职以外的额外工作，以及大多数额外工作的预约 不影响大学退休积分或福利支付-没有福利累积-和 不会向加州公务员退休基金(HR-TL-SA2021-08 [pdf]).

使用不同的类代码进行额外的雇佣约会 一个教员已经占据了. 部门必须有一个相关联的职位编号 每个类代码. (如欲索取新的职位编号，请浏览 职位管理网页.他们必须了解教师基本工资和任用动态 时基.

有关额外就业的问题，请联系 additionalemployment-faculty@xgcr.net.